HR АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Формирование архитектуры HR блока, аудит документов, выявление недостатков в локальных нормативных актах

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, компании должны ответственно осуществлять ведение внутренней HR политики и формировать документы по работе с персоналом. В противном случае, несоблюдение требований законодательства повлечет потери деловой репутации компании, применение финансовых санкций, административную или уголовную ответственность ее генерального директора.

Мы Помогаем

Провести аудит существующих HR документов на соответствие Трудовому Кодексу РФ, выявить риски по их содержанию, скорректировать по необходимости

Выявить риски и устранить их в локальных нормативных актах (правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, защите персональных данных), формирование которых требует законодательство

Провести экспертизу штатного расписания, составить полный пакет HR документов для исключения рисков в виде санкций и штрафов

Сформировать эффективную архитектуру HR блока, выстроенную в соответствии с требованиями законодательства

HR КОНСАЛТИНГ

Процессы управления человеческим капиталом, аудит документов, разработка технологий мотивации, проверка персональных данных, контроль навыков и компетенций сотрудников

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Получите индивидуальную консультацию у наших экспертов и позвольте нам подобрать для вашего бизнеса эффективное консалтинговое решение